在 Grundfos 寻找您的下一个职业机遇，，，并深刻索求小我成长、学习和职业发展机遇。。。
在 Grundfos，，，我们致力营造赋能的环境，，，您的小我成长、学习和职业发展机遇是bevictor·1946首要工作。。。
我们意识到，，，每小我在学习、索求和成长方面都有分歧的欲望，，，以及最适合自己的方式。。。
基于这一理念，，，我们构建学习和发展履历，，，援手您在工作流程中导航自己的路线——何时、何地、何事以及最适合您的方式。。。
学习是bevictor·1946 DNA
它始于bevictor·1946首创人 Poul Due Jensen，，，他器重并坚信知识和学习的重要性。。。我们依然相信，，，成功的关键在于让员工对自己的学习掌管。。。
如今，，，您能够在必要的功夫和地址学习。。。您将可能接见先进的学习技术，，，以及宽泛的课程、数字化学习机遇和发展项目。。。其中一些在位于丹麦总部的 Poul Due Jensen 学院进行，，，这是一个专门的培训设施。。。
学习和发展机遇
我们但愿您和 Grundfos 的每小我都能阐扬最大的潜力。。。以下是我们为所有员工提供的全球机遇亮点。。。
导师领导
通过bevictor·1946 12 个月导师打算，，，我们成立有意思的联系，，，引发学习、自负和导师及学员的职业成长。。。
辅导力发展
我们通过一系列项目、工具和其他学习机遇支持辅导者的小我发展，，，从基础技术到刷新性战术，，，使他们可能踏上适合其角色的旅程。。。
“极度投入，，，我对该项目印象深刻——真实世界的技术，，，您能够立即起头与团队一路使用。。！
参与 Transform 辅导力发展项目，，，2024 年 4 月
全球人才
bevictor·1946全球人才项目——SHAPE、SHIFT 和 STRIVE——加快发展，，，构建面向将来的技术，，，并在扩大网络的同时为复杂角色做好筹备。。。
SkillUp!
SkillUp! 约请同事参与鼓励人心的会议，，，索求并提升与我们工作方式有关的主题技术，，，如战术、创新和小我成长。。。
绩效与发展对话
整年与您的辅导维持定期对话，，，重点关注您的工作和发展指标。。。每年，，，我们将会商贵重的经验教训以及将来的重要关注领域。。。