通过提倡并珍视员工在布景、、经验和概念方面的差距，，，bevictor·1946成为世界级的工作、、成长、、学习和运营场所，，，并引领创新，，，不休启发新的可能！！！。
多元化的挑战必要多元化的视角
只有优先思考为所有人提供平正的机遇，，，我们能力成功地为世界水资源和气象挑战启发解决规划！！！。
无论您筹算与我们合作，，，还是想与我们共事，，，您城市走进多元而包涵的工作场所，，，在这里，，，每小我城市得到器重、、尊重和支持！！！。我们承诺制订明确指标和行动，，，持续营造和维持健康的职场环境！！！。
气象变动使所有人都受到影响！！！。情况分歧，，，解决规划也有所分歧！！！。我们将多样性视为刷新的力量，，，共同制订解决规划，，，共同解决问题，，，在意想不到的处所看到更多可能！！！。新步骤带来生力军，，，为解决世界水资源和气象挑战开创新的可能！！！。
bevictor·1946理想
面对复杂挑战，，，我们欢迎所有可能的解决规划，，，以造福员工、、客户和地球！！！。bevictor·1946可持续发展与创新委员会（Grundfos DE&I Council）蕴含来自分歧部门的八位指定辅导，，，以及两位由员工选举的成员，，，掌管监督这一愿景的发展和治理！！！。
为了将愿景转化为行动，，，我们通过五大主题为 DE&I 战术提供动力！！！。
辅导层承诺
我们但愿辅导者沉浸于多元、、平正、、包涵的工作氛围，，，这就要求辅导者言传身教，，，带头展示包涵性的行为和思想方式，，，成为DE&I准则的范例和代言人！！！。?
女性员工的招聘和提升
我们致力引领bevictor·1946甚至整个行业实现性别平衡！！！。我们将持续致力，，，提高女性员工的影响力，，，加强女性辅导者的造就渠道！！！。
残疾人士代表
无论在办公室还是出产工厂，，，我们都为拥有身段、、心灵、、认知或感官阻碍的同事提供各类工具和支持，，，援手他们在bevictor·1946蓬勃发展！！！。我们承诺提供合理的职场方便前提，，，援手整个bevictor·1946员工以最佳状态投入工作！！！。
整个员工组成了bevictor·1946，，，多元、、平正与包涵是业务发展的动力！！！。这是成为世界一流工作场所的关键地点，，，同时也确保我们成为一家兼容并蓄的创新型公司，，，为社会发展大贡献自己的力量！！！。
员工资源小组
每小我都拥有怪异的潜力和周到，，，并应因而而受到尊重与珍视！！！。因而，，，您能够参与一个或多个员工资源小组（ERG）！！！。ERG 是由员工主导的论坛，，，提供了一个畅所欲言的安全平台，，，同事们能够在这里互换和学习，，，分享彼此的身份、、故事与概念！！！。?
ERG为员工创制了分享兴致与爱好的空间，，，同时也解决了员工们面对的共同挑战——在全身心投入工作的过程中，，，不忘与同事沟通和互换，，，对公司成立起强烈的归属感！！！。
每个员工资源小组都由两名高级辅导协助，，，提供支持与反馈，，，援手小组实现预期指标！！！。EGR 的提议人和提倡者都是自愿参与小组的员工，，，掌管疏导对话和争吵，，，最终达成卓有功效的结论！！！。
随着ERG的发展壮大，，，我们但愿更多的集体参与bevictor·1946！！！。目前，，，我们共有五支员工资源小组，，，蕴含：
- Pride@Grundfos
- Future@Grundfos
- Genderbalance@Grundfos
- Abilities@Grundfos
- Multicultural@Grundfos
隐性残疾向日葵建议
向日葵是全球公认的隐性残疾标志！！！。这是一款单一工具，，，援手隐性残疾人士自愿分享病情，，，批注自己必要外界的支持、、理解或其他援手！！！。
我们参与全球向日葵打算，，，旨在分享知识和信息，，，改善隐性残疾人士的无阻碍包涵环境！！！。我们但愿提高公家对隐性残疾的意识和理解，，，激励盛开式沟通，，，提倡支持和同情隐性残疾的企业文化！！！。
通过这一行动，，，我们但愿加强员工能力，，，使他们无论是否患有隐性残疾，，，都能自若表白需要，，，获得适当支持，，，从而得到成功！！！。