通过提倡并珍视员工在布景、、经验和概念方面的差距，，bevictor·1946成为世界级的工作、、成长、、学习和运营场所，，并引领创新，，不休启发新的可能。
多元化的挑战必要多元化的视角
只有优先思考为所有人提供平正的机遇，，我们能力成功地为世界水资源和气象挑战启发解决规划。
无论您筹算与我们合作，，还是想与我们共事，，您城市走进多元而包涵的工作场所，，在这里，，每小我城市得到器重、、尊重和支持。我们承诺制订明确指标和行动，，持续营造和维持健康的职场环境。
气象变动使所有人都受到影响。情况分歧，，解决规划也有所分歧。我们将多样性视为刷新的力量，，共同制订解决规划，，共同解决问题，，在意想不到的处所看到更多可能。新步骤带来生力军，，为解决世界水资源和气象挑战开创新的可能。
bevictor·1946理想
面对复杂挑战，，我们欢迎所有可能的解决规划，，以造福员工、、客户和地球。bevictor·1946可持续发展与创新委员会（Grundfos DE&I Council）蕴含来自分歧部门的八位指定辅导，，以及两位由员工选举的成员，，掌管监督这一愿景的发展和治理。
为了将愿景转化为行动，，我们通过五大主题为 DE&I 战术提供动力。
辅导层承诺
我们但愿辅导者沉浸于多元、、平正、、包涵的工作氛围，，这就要求辅导者言传身教，，带头展示包涵性的行为和思想方式，，成为DE&I准则的范例和代言人。?
女性员工的招聘和提升
我们致力引领bevictor·1946甚至整个行业实现性别平衡。我们将持续致力，，提高女性员工的影响力，，加强女性辅导者的造就渠道。
残疾人士代表
无论在办公室还是出产工厂，，我们都为拥有身段、、心灵、、认知或感官阻碍的同事提供各类工具和支持，，援手他们在bevictor·1946蓬勃发展。我们承诺提供合理的职场方便前提，，援手整个bevictor·1946员工以最佳状态投入工作。
整个员工组成了bevictor·1946，，多元、、平正与包涵是业务发展的动力。这是成为世界一流工作场所的关键地点，，同时也确保我们成为一家兼容并蓄的创新型公司，，为社会发展大贡献自己的力量。
员工资源小组
每小我都拥有怪异的潜力和周到，，并应因而而受到尊重与珍视。因而，，您能够参与一个或多个员工资源小组（ERG）。ERG 是由员工主导的论坛，，提供了一个畅所欲言的安全平台，，同事们能够在这里互换和学习，，分享彼此的身份、、故事与概念。?
ERG为员工创制了分享兴致与爱好的空间，，同时也解决了员工们面对的共同挑战——在全身心投入工作的过程中，，不忘与同事沟通和互换，，对公司成立起强烈的归属感。
每个员工资源小组都由两名高级辅导协助，，提供支持与反。，援手小组实现预期指标。EGR 的提议人和提倡者都是自愿参与小组的员工，，掌管疏导对话和争吵，，最终达成卓有功效的结论。
随着ERG的发展壮大，，我们但愿更多的集体参与bevictor·1946。目前，，我们共有五支员工资源小组，，蕴含：：
- Pride@Grundfos
- Future@Grundfos
- Genderbalance@Grundfos
- Abilities@Grundfos
- Multicultural@Grundfos
隐性残疾向日葵建议
向日葵是全球公认的隐性残疾标志。这是一款单一工具，，援手隐性残疾人士自愿分享病情，，批注自己必要外界的支持、、理解或其他援手。
我们参与全球向日葵打算，，旨在分享知识和信息，，改善隐性残疾人士的无阻碍包涵环境。我们但愿提高公家对隐性残疾的意识和理解，，激励盛开式沟通，，提倡支持和同情隐性残疾的企业文化。
通过这一行动，，我们但愿加强员工能力，，使他们无论是否患有隐性残疾，，都能自若表白需要，，获得适当支持，，从而得到成功。