在 Grundfos 寻找您的下一个职业机遇，并深刻索求小我成长、、、学习和职业发展机遇。！
在 Grundfos，我们致力营造赋能的环境，您的小我成长、、、学习和职业发展机遇是bevictor·1946首要工作。！
我们意识到，每小我在学习、、、索求和成长方面都有分歧的欲望，以及最适合自己的方式。！
基于这一理念，我们构建学习和发展履历，援手您在工作流程中导航自己的路线——何时、、、何地、、、何事以及最适合您的方式。！
学习是bevictor·1946 DNA
它始于bevictor·1946首创人 Poul Due Jensen，他器重并坚信知识和学习的重要性。！Ｎ颐且廊幌嘈，成功的关键在于让员工对自己的学习掌管。！
如今，您能够在必要的功夫和地址学习。！Ｄ赡芙蛹冉难凹际，以及宽泛的课程、、、数字化学习机遇和发展项目。！Ｆ渲幸恍┰谖挥诘ぢ笞懿康 Poul Due Jensen 学院进行，这是一个专门的培训设施。！
学习和发展机遇
我们但愿您和 Grundfos 的每小我都能阐扬最大的潜力。！Ｒ韵率俏颐俏性惫ぬ峁┑娜蚧隽恋恪！
导师领导
通过bevictor·1946 12 个月导师打算，我们成立有意思的联系，引发学习、、、自负和导师及学员的职业成长。！
辅导力发展
我们通过一系列项目、、、工具和其他学习机遇支持辅导者的小我发展，从基础技术到刷新性战术，使他们可能踏上适合其角色的旅程。！
“极度投入，我对该项目印象深刻——真实世界的技术，您能够立即起头与团队一路使用。！！
参与 Transform 辅导力发展项目，2024 年 4 月
全球人才
bevictor·1946全球人才项目——SHAPE、、、SHIFT 和 STRIVE——加快发展，构建面向将来的技术，并在扩大网络的同时为复杂角色做好筹备。！
SkillUp!
SkillUp! 约请同事参与鼓励人心的会议，索求并提升与我们工作方式有关的主题技术，如战术、、、创新和小我成长。！
绩效与发展对话
整年与您的辅导维持定期对话，重点关注您的工作和发展指标。！Ｃ磕，我们将会商贵重的经验教训以及将来的重要关注领域。！